ОТКРЫТЫЙ ФОРУМ. Размещение любых, не противоречащих закону сообщений. За юридической помощью обращаться: lusnikov@lusnikov.com; телефон 8-902-522-97-56 (г. Уссурийск, г. Владивосток, юрист Лусников Михаил Афанасьевич)

На форуме в разделе "Полезности" можно найти комментарии судебной и арбитражной практики и комментарии новых нормативных актов, а также - образцы договоров и других полезных документов
Бесплатная рассылка Образцы договоров, налоговые и арбитражные полезности
Текущее время: 18 дек 2017 18:23

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 20 окт 2005 00:11 
Помогите , пожалуйста!!!
Работник (кадровик) получил денежные ср-ва подотчет, по ним не отчитался, забрал свою трудовую книжку, изъял приказы о назначении и прочие кадровые документы на себя. После всего этого 14 дней не появлялся на работе, заявив, что хочет в отпуск, не подавая заявления руководителю. Будучи уволен за прогул требует получения з/п, компенсации за неиспользованный отпуск и восстановление в должности, утверждая, что был и приказ и заявление на отпуск, но его кто-то порвал.
Каким образом можно взыскать невозвращенные подотчетные суммы? А также привлечь сотрудника за хищение документов???? :evil:


Вернуться к началу
  
 
СообщениеДобавлено: 20 окт 2005 06:30 
Не в сети
Site Admin

Зарегистрирован: 29 июн 2005 10:43
Сообщения: 3548
Откуда: г. Уссурийск, Приморского края
Зебра писал(а):
Помогите , пожалуйста!!!
Работник (кадровик) получил денежные ср-ва подотчет, по ним не отчитался, забрал свою трудовую книжку, изъял приказы о назначении и прочие кадровые документы на себя. После всего этого 14 дней не появлялся на работе, заявив, что хочет в отпуск, не подавая заявления руководителю. Будучи уволен за прогул требует получения з/п, компенсации за неиспользованный отпуск и восстановление в должности, утверждая, что был и приказ и заявление на отпуск, но его кто-то порвал.
Каким образом можно взыскать невозвращенные подотчетные суммы? А также привлечь сотрудника за хищение документов???? :evil:

Взыскивать невозвращенные подотчетные суммы придется через суд.
Милиция не будет возбуждать уголовное дело по факту изъятия работником кадровых документов на себя.
Вот что говорит статья 137 Трудового кодекса РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых
актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
POWERED_BY
Русская поддержка phpBB
TopList Rating SALDO.ru HotLog