ПЕРСОНАЛЬНАЯ СТРАНИЦА ЮРИСТА ЛУСНИКОВА

Санкт-Петербургский городской суд не согласился с мнением сотрудников Пенсионного фонда, которые отказались включить период нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж.
При этом суд сослался на статью 187 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при направлении работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется средний заработок, с которого начисляются и уплачиваются пенсионные взносы.
 
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 сентября 2014 г. N 33-13183/2014
Судья: Шлопак С.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Кудасовой Т.А.

судей Ильинской Л.В., Шиловской Н.Ю.

при секретаре Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 сентября 2014 года гражданское дело N 2-3476/2013 по апелляционной жалобе Е. на Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2013 года по иску Е. к государственному учреждению "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга" об обязании включить периоды работы в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, обязании назначить пенсию.

Заслушав доклад судьи Кудасовой Т.А., объяснения истца Е., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга - К., возражавшей против доводов апелляционной жалобы,

установила:

Е. обратилась во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга с иском к государственному учреждению "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга", в котором просила суд обязать ответчика включить в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периоды ее работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> на курсах повышения квалификации - в льготном полуторном исчислении, с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" - в льготном исчислении, с <дата> по <дата> в должности врача <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" в льготном исчислении, обязать ответчика назначить пенсию по старости с момента обращения - <дата>.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ответчик решением от <дата> N <...> отказал ей в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа не менее 30 лет. Однако, как указывает истица, ответчиком необоснованно не были включены в указанный стаж, некоторые периоды ее работы. С <дата> по настоящее время она работает в медицинских учреждениях по охране здоровья населения на должностях медицинского персонала, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В оспариваемом решении ответчика указано, что имеется два варианта исчисления стажа истца: по первому 28 лет 04 месяца 27 дней, а по второму - 27 лет 11 месяцев 22 дня. По первому варианту ответчиком не засчитаны периоды работы: 1) с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" в календарном исчислении; 2) с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" в льготном полуторном исчислении, так как данное отделение не предусмотрено Перечнем от 22 сентября 1999 года N 1066 и Списком 2002 года N 781 как отделение, работа в котором засчитывается в стаж в полуторном размере; 3) с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - нахождение истицы на курсах повышения квалификации. По мнению истицы, указанные периоды не были включены в стаж незаконно.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2013 года в удовлетворении исковых требований Е. отказано.

С постановленным решением не согласилась истица и подала апелляционную жалобу, в которой просил отменить решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2013 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 декабря 2013 года решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2013 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о включении в специальный стаж периодов на курсах повышения квалификации, работы <...>, <...>. Судебной коллегией постановлено обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга включить Е. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев) периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - периоды обучения на курсах повышения квалификации, с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий", с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий". В остальной части решение суда оставлено без изменения.

С апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 декабря 2013 года не согласилась истица и подала кассационную жалобу, в которой просила отменить определение суда апелляционной инстанции.

Постановлением Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 23 июля 2014 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 декабря 2013 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в ином составе судей.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции третье лицо СПб ГБУЗ "Городская клиническая больница N <...>" не явилось, о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом (л.д. 215, 217), ходатайств об отложении слушания дела в суд апелляционной инстанции не поступало, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга N <...> от <дата> истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от <дата> N 173-ФЗ в связи с отсутствием требуемого специального стажа не менее 30 лет.

Истица не согласна с решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе в части невключения в период специального стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, период работы истицы с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" в льготном исчислении, с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий" в льготном исчислении, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> - периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации в льготном исчислении.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера, специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей, по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Из материалов дела следует, что со <дата> по <дата> истица занимала должность <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий", <дата> переведена на должность <...> в том же отделении, а <дата> переведена на должность <...>.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

До введения в действие указанного постановления досрочная трудовая пенсия по старости (пенсия за выслугу лет) назначалась по Правилам и Спискам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1066.

Согласно п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1066 в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 01 ноября 1999 года в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года N 464, а периоды после 01 ноября 1999 года - в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1066.

В Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377, должность врач-интерн была выделена как самостоятельная должность (Перечень соответствия врачебных и провизорских специальностей должностям специалистов, утвержденный приказом Минздрава России от 27 августа 1999 года N 337). Должность врача-интерна в Номенклатуре от 27 августа 1999 года прямо не отнесена к числу врачей-специалистов, вместе с тем, в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" интернатура - это первичная годичная послевузовская подготовка (специализация).

На основании Положения о первичной годичной послевузовской подготовке (интернатура) выпускников медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и медицинских факультетов государственных университетов, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации N 217 от 24 июля 1997 года, время обучения в интернатуре входит в общий и специальный трудовой стаж. На интернов оформляется трудовая книжка (п. 4). В отношении продолжительности рабочего дня к интернам применяются правила, установленные действующим законодательством для врачей и провизоров соответствующих специальностей (п. 25). Заработная плата интернам, проходящим интернатуру в базовых учреждениях здравоохранения, выплачивается за счет этих учреждений по должностям интернов и в соответствии с Единой тарифной сеткой (п. 27).

Кроме того, согласно приказу Минздрава СССР от 16 августа 1972 года N 669 "Об утверждении Инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру)", установлено, что врачам, проходящим интернатуру, выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения специализации, учитывая очередной отпуск, в размере, предусмотренном действующим законодательством той должности, на которую зачислен врач в учреждение здравоохранения на штатную должность для прохождения интернатуры.

Приказом Минздрава СССР от 16 августа 1972 года N 669 было установлено, что на врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников учреждения, в которое зачислен врач-интерн. Также отмечалось, что заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, при этом в соответствующие фонды социального страхования, в том числе пенсионный, отчислялись страховые взносы.

В соответствии с Положением "Об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов", утвержденным Приказом Минздрава СССР от 20 января 1982 года N 44 "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре" выпускники медицинских институтов и медицинских факультетов университетов проходят интернатуру в соответствии с назначением комиссии по персональному распределению молодых специалистов на основе Положения о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении.

Направление в интернатуру осуществляется приказом ректора медицинского института (декана медицинского факультета университета) с указанием специальности, профиля подготовки в субординатуре и места прохождения интернатуры.

Основанием для допуска к прохождению интернатуры являются выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача, предъявляемые врачом-выпускником органу здравоохранения (министерству здравоохранения автономной республики, краевому, областному отделу здравоохранения, территориальному подразделению медицинской службы министерства, ведомства и т.п.).

Орган здравоохранения, на основании полученных документов, приказом направляет молодого специалиста в интернатуру в одно из учреждений здравоохранения, утвержденных в установленном порядке в качестве базы интернатуры.

Руководитель (главный врач, начальник и т.д.) базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника вуза в качестве врача-интерна по соответствующей специальности.

После издания приказа в базовом учреждении здравоохранения оформляется трудовая книжка на молодого специалиста.

Заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, в порядке, предусмотренном Инструкцией "О порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), и дополнительной оплаты заведующим отделениями городских (центральных районных), областных, краевых и республиканских больниц, осуществляющих непосредственное обучение указанных врачей", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения СССР от 16 августа 1972 года N 669.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Е. в части включения в стаж периода прохождения истицей интернатуры, при этом, исходя из вышеприведенных норм, принимает во внимание то обстоятельство, что законодателем определен порядок прохождения интернатуры выпускниками медицинских высших учебных учреждений, согласно которому выпускника зачисляют в соответствующее медицинское учреждение в качестве врача-интерна по соответствующей специальности, ему производится оплата труда и выдается трудовая книжка, врачи-интерны подчиняются руководству базового учреждения здравоохранения, а при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной основе.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что при наличии соответствующей записи в трудовой книжке о прохождении интернатуры, отдельного документального подтверждения, что имело место зачисление интерна на штатную должность по врачебной специальности, не требуется.

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 06 сентября 1991 года N 464, действовавшим до 01 ноября 1999 года, льготное исчисление выслуги (1 год работы за 1 год и 6 месяцев) имели врачи - анестезиологи-реаниматоры отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии.

Отказывая во включении спорных периодов пенсионный орган указывал, что льготный порядок исчисления (1 год работы за 1 год и 6 месяцев) предусмотрен и для лиц, работавших в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню, являющемуся приложением к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, истица не работала в указанном в перечне подразделении.

Однако, из собранных доказательств по делу, а именно штатных расписаний, тарификационных списков работников Центра, лицевых счетов, следует, что Е. работала в отделении реанимации и интенсивной терапии послеоперационных больных на 12 коек в должности <...>, ей выплачивались соответствующие надбавки за вредность.

Согласно справке N 5184 от 14 ноября 2013 года, выданной СПб ГБУЗ "Городская клиническая больница N <...>", с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> Е. работала в должности <...>, <...>, где существовала реанимационно-анестезиологическая служба (по тарификации в отделении реанимации и интенсивной терапии послеоперационных больных), выполняла функции и должностные обязанности тождественные функциям и должностным обязанностям врачей - анестезиологов-реаниматологов отделений анестезиологии и реанимации стационаров, участвовала в операциях отделения, проводила анестезию при проведении хирургических операций, осуществляла мониторинг состояния больных при операциях, оказывала реанимационную помощь и т.д., пользовалась льготами и правами, предоставляемыми врачам - анестезиологам-реаниматологам. Также указано, что с 1997 года проводилась реорганизация отделений, в 2000 году операционное отделение было расформировано и на его базе было создано новое, включающее операционный блок и отделение реанимации и интенсивной терапии.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что Е. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности <...>, <...> в отделении тождественном по функциям отделению анестезиологии-реанимации, соответственно имеет право на включение указанных спорных периодов в льготном исчислении.

Также судебная коллегия полагает, что решение ответчика незаконно также части отказа во включении в специальный стаж периодов нахождения истицы на курсах повышения квалификации.

На основании ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Соответственно, прохождение курсов повышения квалификации на основании приказа руководителя является обязательной частью трудовой деятельности медицинского работника.

Кроме того, для медицинских работников повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

В спорный период истица осуществляла врачебно-лечебную деятельность на 1.0 ставку и выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога в отделении анестезиологии и реанимации послеоперационных больных, получала среднюю заработную плату.

Судебная коллегия исходит из положений п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, согласно которому в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации за истицей при ее направлении работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы сохранялись место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, необходимо включить в специальный стаж истицы периоды нахождения на курсах повышения квалификации.

Поскольку работа в занимаемой должности в <...> <...> годах засчитана пенсионным фондом в льготном исчислении, то период прохождения курсов повышения квалификации также должен быть засчитан в льготном исчислении.

Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 декабря 2013 года, суд кассационной инстанции указал, что апелляционное определение не отвечает требованиям ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно, что судебная коллегия в рамках разрешения спора о признании права на пенсию, отказывая в назначении пенсии, не установила обстоятельства, имеющие юридическое значение.

Из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006 года, 14.06.2006 года следует, что пенсия судом должна быть назначена и с момента возникновения права.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 18, ст. 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовые пенсии назначаются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со дня обращения гражданина за вышеназванной пенсией либо с более раннего срока, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию.

Пенсионные органы устанавливают наличие оснований для назначения пенсии у гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии, только за тот период, который предшествовал принятию ими решения об отказе в трудовой пенсии.

В силу п. 7 ст. 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" граждане вправе оспорить решения пенсионного органа в суде.

Дела по спорам между гражданами и органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, об отказе в установлении трудовой пенсии рассматриваются судом в порядке искового производства. Требования граждан о назначении трудовой пенсии по старости досрочно представляют собой иски о признании права на пенсию.

Рассматривая спор, возникший в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости, суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении гражданину трудовой пенсии по старости досрочно, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на назначение такой пенсии.

Из материалов дела и объяснений истицы следует, что в настоящее время она продолжает работать в учреждении здравоохранения в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий".

С учетом включения указанных выше периодов работы в специальный стаж в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев), право на досрочную трудовую пенсию по старости у истицы возникло с <дата>

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика не оспаривала, что при включении указанных периодов в специальный стаж право на досрочную трудовую пенсию у истицы возникло с <дата>.

С учетом установленных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", у истицы возникло после обращения в Управление Пенсионного фонда, а именно, с <дата> года, что является основанием для принятия решения об обязании ответчика назначить истице досрочную трудовую пенсию по старости с <дата> - с момента возникновения права на такую пенсию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля 2013 года отменить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга включить Е. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев) периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - периоды обучения на курсах повышения квалификации, с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий", с <дата> по <дата> в должности <...> в Больнице N <...> "Клинический центр передовых медицинских технологий".

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга назначить Е. трудовую пенсию по старости с <дата>.